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Unsere Philosophie zu Lernen und Lehren

 

Das, was wir in unseren Veranstaltungen praktizieren, ist das Ergebnis langjähriger Erfahrung und Entwicklung. Dieser Prozess der ständigen Weiterbildung wird für uns weitergehen und bildet unsere Lehr- und Lernkultur.
Professionelle Kompetenz für Coaching und Change-Management zeigt sich in einer stimmigen Kombination ganz verschiedener Lernfelder:

 

Methodische Hintergrundkonzepte sind Transaktionsanalyse, systemische Ansätze mit einem humanistischen Menschenbild. Wir verzichten auf Esoterik oder manipulative Ansätze.

Wir wählen Lernformate für selbstgesteuertes und individuelles Lernen, Raum für Reflexion und Ausdruck von Gefühlen, eigenes Experimentieren und Erfahren, Erfolgserlebnisse und Spaß am Lernen.